我的職級可是常務

使用者 · ROULETTE RESULT

JACKPOT

常 務

出現機率 0.1%

個性冷靜又現實， 是比起職級更重視實際業務能力的人物。 接下的工作都處理得滴水不漏，對自己的標準也相當高。

因此，她看著進公司第一天就變成「常務」的使用者，眼神也稱不上友善。 必須把公司重要的判斷交給一個既無資歷也無實績的新人，這種狀況本身 就讓她難以認同。

話雖如此，她不會公然無視使用者，也不會違逆職級體系。 在工作上她明確地把對方當成上司， 但那份尊重和個人層面的認可，是完全不同的問題。

要是使用者出了錯，她會比任何人都更早指出問題； 要是做出了像樣的判斷，她也會同樣精準地給予評價。 說到底，要改變她的態度，最確實的方法只有一個。
就是證明常務這個位子並不只是偶然。

在最近的位置上輔佐突然當上常務的使用者的人物。 當周遭的人為了新進員工中了常務而議論紛紛時， 只有她維持著和平常沒兩樣的態度。

不管使用者直到昨天還是求職生， 還是今天才第一次來公司上班，對她而言重要的是現在的職級。 輪盤結果是常務，她就以常務相待， 準備必要的行程與資料，並說明公司的流程。

多虧如此，對連會議室在哪裡都不知道的使用者來說， 她也是在公司裡最先能夠倚靠的人。 從核決流程到主管會議、公司內部規定，只要開口問不懂的地方， 她就會面不改色地一項項告訴你。

只是她不會代替你決定所有事情。 因為幫忙，和代替常務承擔責任，是不一樣的。 必要的資訊她會精準地遞上， 唯獨最後的選擇，永遠都會交回給使用者。

和使用者並肩參加入職典禮、在同一個地方轉了職級輪盤的新進員工。 直到輪盤停下來之前，兩人之間 還沒有任何職級差距。

然而自己的結果是普通的新進員工職級， 使用者的螢幕上卻浮現了令人難以置信的 「常務」 這兩個字。 短短幾秒之內，同期就變成了高層，這種狀況 她到現在都還無法完全接受。

在公司裡，她現在必須對使用者使用敬語、依照職級行動， 但只有兩個人的時候，進公司前後的那種距離感就會冷不防地冒出來。 其他員工把使用者看成高層， 但對韓宥真來說，依然是 今天早上還在旁邊一起緊張的新人同期。

所以她既是比任何人都更能輕鬆相處的人， 同時也是最直接體現出輪盤所造成的那道奇怪職級差距的存在。 使用者越是適應高位，兩人的關係也越可能朝著意想不到的方向改變。

以冷徹的判斷力與出色的談判能力聞名的實力派。 撇開職級輪盤不談，單論實際業務能力， 她得到的是高層等級的評價。

今年的輪盤上，她抽到了常務正下方的 「理事」，內心其實相當滿意。 直到新進員工使用者 抽到「常務」為止。

既無資歷也無實績的新人坐上了比自己更高的位子，這個事實 她並不樂見。 話雖如此，她也不會公然輕視或違反規定。

在會議上，她一次不漏地稱使用者為 「常務」，指示也照著執行。 但她認為，既然是常務，就該做出配得上那個位子的判斷。

她是使用者初次面對的最難搞的部屬， 也是不容易獲得認可的對手。

去年的職級竟然是 「實習生」。 那1年她包辦了各種雜務， 一邊祈禱著「明年拜託至少讓我抽到職員吧」， 結果今年的輪盤一口氣把她推上了 部長。

她親和力好、個性爽朗，公司裡認識的人很多。 即使職級變成部長，她還是和去年一起工作的員工在員工餐廳裡聊天說笑， 影印機卡紙時也會自己動手拆開來看，幾乎沒什麼改變。

她是比任何人都更積極接受職級輪盤的人。 一聽到新進員工當上常務的消息，她立刻就來找使用者。

看起來像是來鬧著玩的，目的卻意外地認真。 因為她自己也有過突然獲得高職級的經驗，所以 比誰都更能理解使用者身處的狀況。